Kontrakwerkers beskuldig Meatco van onregverdige behandeling
Dien klagskrif by vleisverwerker in
Die tydelike werknemers eis dat die kwessies voor 7 Augustus getakel word of hulle dreig om te staak.
Tydelike werknemers van Meatco het hul werkgewer van “swak behandeling en duidelike teenstrydighede” binne die maatskappy beskuldig.
Hulle beweer dat die werknemers op ’n vastetermynkontrak vir jare sonder proeftydperke gewerk het, anders as permanente werknemers en diegene in ander staatsondernemings.
In ’n verklaring wat in samewerking met die Namibiese Unie vir Voedsel- en Verwante Werkers (Nafau) se verteenwoordiger, Lister Tawana, uitgereik is, word beweer dat kontrakwerknemers aan onbillike behandeling onderwerp word.
Die verklaring sê tydelike werknemers word nie dieselfde salaris betaal as diegene wat permanent in diens geneem is nie, ten spyte daarvan dat hulle “dieselfde werk in dieselfde kategorieë doen”.
“Salarisse word nie regverdig verdeel volgens die Wet op Indiensneming no. 29 van 1998 nie, wat gelyke werk vir gelyke waarde [vereis],” lui die verklaring.
“Hierdie gebrek aan erkenning en ongelyke behandeling in vergelyking met permanente werknemers is onaanvaarbaar.
“Ons glo dat alle werknemers regverdige en gelyke behandeling verdien. Dit is met hierdie oortuiging dat ons ons bekommernisse en eise deur middel van onderhandeling na vore bring, maar die maatskappy is nie bereid om saam te werk nie.”
STAAK
Tawana het Woensdag gesê hulle het steeds geen positiewe terugvoer van Meatco ontvang nie, ten spyte daarvan dat hulle hul klagskrif verlede week by die menslikehulpbronbeampte, Limbo Salufu, ingedien het, wat dit namens die uitvoerende beampte, Mwilima Mushokabanji, aanvaar het.
“Ons het ook die kwessie met die ministerie van arbeid opgeneem, via ’n bemiddelaar Moses Mazamb. Die werknemers het geëis dat hierdie dringende kwessies voor 7 Augustus opgelos moet word anders sal die werknemers geen ander keuse hê as om te staak nie,” het hy gesê.
Die werknemers eis gelyke respek en oorweging, ongeag die tipe kontrak waaronder hulle werk. Hulle eis ook dat kontrakwerknemers wat vir vier jaar en langer gewerk het, permanent in diens geneem moet word.
Hulle eis dat Meatco en Nafau onmiddellik vakante poste identifiseer om die beskikbare 51 kontrakwerknemers permanent in diens te neem en aan hulle dieselfde voordele as hul permanente eweknieë te gee.
Hulle het verder geëis dat salarisaanpassings gelykop verdeel word soos ooreengekom, sonder enige voorwaardes of uitsonderings omdat “alle werknemers ’n regverdige deel van die aanpassings verdien”.
“Die salarisaanpassings moet in twee verdeel word, waarvan 50% by ondertekening van die ooreenkoms vir die huidige boekjaar is en die oorblywende gedeelte in Januarie volgende jaar.
“Dit verseker deursigtigheid en regverdigheid in die verdeling van die salarisaanpassings sonder voorwaardes,” lui die verklaring.
OPLOSSINGS
Hulle het ook ’n beroep op die minister van finansies en staatsondernemings gedoen om in te gryp en te help om moontlike oplossings te identifiseer.
Die werknemers glo dat hierdie eise nie net redelik is nie, maar ook nodig is om ’n regverdige en billike werksomgewing vir alle werknemers te verseker.
“Ons doen ’n beroep op [Meatco] om hierdie bekommernisse te takel met die erns wat dit verdien en onmiddellik op te tree om hierdie ongeregtighede reg te stel,” lui die verklaring.
Salufu het by navraag vir kommentaar bevestig dat hy die klagskrif namens Mushokabanji in ontvangs geneem het en hy het dit so gekanaliseer.
“Daar is 'n beraadslaging daaroor om te verstaan wat die bekommernisse laat ontstaan het en dit op die raad se vlak op te neem. Terugvoer sal aan die werknemers verskaf word sodra die saak ondersoek is.”
Hy het verder aangevoer dat “die kwessie van mishandeling nooit onder die onderneming se aandag gebring is nie” en dit kom voor as ongegrond.
“Dit was ’n verrassing. As ’n gelyke [geleentheid] werkgewer is daar geen manier waarop ons ons werknemers sal mishandel nie. Ons hou by die wette van die land,” het hy gesê.
Salufu het ook genoem dat ’n konsultant tans salarisverskille ondersoek om behoorlike belyning te verseker.
“Ons het hierdie inligting van die begin af met die werknemers gedeel. Hulle is bewus van die resolusieproses. Hoekom opper hulle al hierdie kwessies?” wou hy weet.
– [email protected]
Hulle beweer dat die werknemers op ’n vastetermynkontrak vir jare sonder proeftydperke gewerk het, anders as permanente werknemers en diegene in ander staatsondernemings.
In ’n verklaring wat in samewerking met die Namibiese Unie vir Voedsel- en Verwante Werkers (Nafau) se verteenwoordiger, Lister Tawana, uitgereik is, word beweer dat kontrakwerknemers aan onbillike behandeling onderwerp word.
Die verklaring sê tydelike werknemers word nie dieselfde salaris betaal as diegene wat permanent in diens geneem is nie, ten spyte daarvan dat hulle “dieselfde werk in dieselfde kategorieë doen”.
“Salarisse word nie regverdig verdeel volgens die Wet op Indiensneming no. 29 van 1998 nie, wat gelyke werk vir gelyke waarde [vereis],” lui die verklaring.
“Hierdie gebrek aan erkenning en ongelyke behandeling in vergelyking met permanente werknemers is onaanvaarbaar.
“Ons glo dat alle werknemers regverdige en gelyke behandeling verdien. Dit is met hierdie oortuiging dat ons ons bekommernisse en eise deur middel van onderhandeling na vore bring, maar die maatskappy is nie bereid om saam te werk nie.”
STAAK
Tawana het Woensdag gesê hulle het steeds geen positiewe terugvoer van Meatco ontvang nie, ten spyte daarvan dat hulle hul klagskrif verlede week by die menslikehulpbronbeampte, Limbo Salufu, ingedien het, wat dit namens die uitvoerende beampte, Mwilima Mushokabanji, aanvaar het.
“Ons het ook die kwessie met die ministerie van arbeid opgeneem, via ’n bemiddelaar Moses Mazamb. Die werknemers het geëis dat hierdie dringende kwessies voor 7 Augustus opgelos moet word anders sal die werknemers geen ander keuse hê as om te staak nie,” het hy gesê.
Die werknemers eis gelyke respek en oorweging, ongeag die tipe kontrak waaronder hulle werk. Hulle eis ook dat kontrakwerknemers wat vir vier jaar en langer gewerk het, permanent in diens geneem moet word.
Hulle eis dat Meatco en Nafau onmiddellik vakante poste identifiseer om die beskikbare 51 kontrakwerknemers permanent in diens te neem en aan hulle dieselfde voordele as hul permanente eweknieë te gee.
Hulle het verder geëis dat salarisaanpassings gelykop verdeel word soos ooreengekom, sonder enige voorwaardes of uitsonderings omdat “alle werknemers ’n regverdige deel van die aanpassings verdien”.
“Die salarisaanpassings moet in twee verdeel word, waarvan 50% by ondertekening van die ooreenkoms vir die huidige boekjaar is en die oorblywende gedeelte in Januarie volgende jaar.
“Dit verseker deursigtigheid en regverdigheid in die verdeling van die salarisaanpassings sonder voorwaardes,” lui die verklaring.
OPLOSSINGS
Hulle het ook ’n beroep op die minister van finansies en staatsondernemings gedoen om in te gryp en te help om moontlike oplossings te identifiseer.
Die werknemers glo dat hierdie eise nie net redelik is nie, maar ook nodig is om ’n regverdige en billike werksomgewing vir alle werknemers te verseker.
“Ons doen ’n beroep op [Meatco] om hierdie bekommernisse te takel met die erns wat dit verdien en onmiddellik op te tree om hierdie ongeregtighede reg te stel,” lui die verklaring.
Salufu het by navraag vir kommentaar bevestig dat hy die klagskrif namens Mushokabanji in ontvangs geneem het en hy het dit so gekanaliseer.
“Daar is 'n beraadslaging daaroor om te verstaan wat die bekommernisse laat ontstaan het en dit op die raad se vlak op te neem. Terugvoer sal aan die werknemers verskaf word sodra die saak ondersoek is.”
Hy het verder aangevoer dat “die kwessie van mishandeling nooit onder die onderneming se aandag gebring is nie” en dit kom voor as ongegrond.
“Dit was ’n verrassing. As ’n gelyke [geleentheid] werkgewer is daar geen manier waarop ons ons werknemers sal mishandel nie. Ons hou by die wette van die land,” het hy gesê.
Salufu het ook genoem dat ’n konsultant tans salarisverskille ondersoek om behoorlike belyning te verseker.
“Ons het hierdie inligting van die begin af met die werknemers gedeel. Hulle is bewus van die resolusieproses. Hoekom opper hulle al hierdie kwessies?” wou hy weet.
– [email protected]
Kommentaar
Republikein
Geen kommentaar is op hierdie artikel gelaat nie